招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：西南石油大学
宣讲地点：创新创业及新能源研发中心C603
点击人次：1681
招 聘 简 章
【公司介绍】
自2011年创立以来，极客未来始终以"让优秀的人从事教育"为初心，深耕教育14载，在全国32城布局超100家校区，累计服务近百万学生，成为西南知名、布局全国的教育科技企业。
我们以科技重构教育生态：自主研发智能教学系统，融合大数据与AI实现学情全流程可视化管理，让学习路径清晰可溯；创新设置"极趣、极思、极智、极客"四大班型，因材施教，从兴趣启蒙到创新实践，定制化匹配学习方案，实现优质教育的有教无类。
师资与教研是我们的硬核实力：通过多层严格选拔机制，汇聚优师、名师等专业人才，组建300+专职教研团队，深耕本地化教学，年均产出5000+原创资源；技术团队持续迭代智能系统，实现"科技+教研"双轮驱动。更以"创办百年名校"为愿景，坚守教育公益性，推动教育公平性，用科技温度点亮万千学子未来——极客，不仅是一杆旗帜，更是对教育初心的一辈子践行。
【招聘岗位】
岗位一：学科校长管培生（首年年薪18-25W）
岗位亮点：
1、集团规模：本土K12教育领域龙头企业，深耕教育14载，员工数量近3000人；
2、培养机制：系统化新教师培训+管理能力专项培养：教学能力+管理技能提升，双管齐下，打造极客优秀中层管理者；
3、培养定位：中层经理级干部（公司合伙人）定位，学科大佬亲自带教，亲身传授教学方法，管理技能，快速脱变，跻身管理层；
4、团队氛围：团队平均年龄24-27岁，扁平化管理，创意idea随时提。
岗位职责：
1、教学授课：进行高端班型的线下课程教授，为学生提供高质量的教学服务；
2、教学服务：通过专业的教学服务，赢得家长口碑，树立良好的极客品牌形象；
3、学术精进：积极参与和发起相关学科培训及教研、讲座活动，提升专业实力和公司学术氛围。
任职资格：
1、26届毕业生，统招全日制本科及以上学历，专业不限；
2、学生会干部、社团达人、相关行业头部企业管培生or实习经历者优先；
3、出色的组织力，沟通力、自驱力、抗压力，具备管理潜质及成就动机；
4、接受区域地点调配。
岗位二：A计划-中学数学培优名师（首年年薪20-25W）
岗位亮点：
1、集团规模：本土K12教育领域龙头企业，深耕教育14载，员工数量近3000人；
2、专项培养：数学专才、极客名师、服务高端班型、树立极客专业口碑；
3、团队氛围：团队平均年龄24-26岁，扁平管理，无层级感，创意idea随时提。
岗位职责：
1、教学授课：进行高端班型的线下课程教授，为学生提供高质量的教学服务；
2、教学服务：通过专业的教学服务，赢得家长口碑，树立良好的极客品牌形象；
3、学术精进：参与或发起相关学科培训及教研、讲座等活动，提升专业实力和公司学术氛围，树立标杆形象。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，专业不限，无需教资，高考数学成绩130分以上；
2、学习能力强、热爱数学、逻辑与思维能力强，有初高中竞赛获奖经历可作为加分项；
3、热爱教育，具备责任心和耐心，使命必达。
岗位三：班课主讲教师-语文/数学/英语/物理（首年年薪12-18W）
岗位职责：
1、教学深耕：主导线下班课，据学情设计趣味方案，打造高效课堂，强基础、提分数。
2、教研共创：参与团队研讨，结合新课标与学情，打磨课程、优化教法，提升教学质量。
3、课后护航：批改作业+个性化答疑，联动家长反馈学情、倾听诉求，共促学生成长。
4、价值延续：凭教学效果与信任基础，传递课程价值，推动家长续费，让优质教学持续落地。
5、质量校准：严守教学规范，参与质量评估，动态调整策略，确保达成学生学业目标。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，不限专业，普通话二乙及以上
2、具备较强的课堂表现力和感染力，能带动课堂氛围，吸引小孩子注意
3、热爱教育事业，喜欢小孩子，认可教培的服务性质及续班工作，接受跨校区上课
4、灵活应变，吃苦耐劳，抗压能力强，能接受沟通、续课等多方压力
5、热情大方，喜欢分享，具备良好的沟通表达能力
岗位四：运营校长管培生（首年年薪12-18W）
岗位亮点：
1、集团规模：本土K12教育领域龙头企业，深耕教育14载，员工数量近3000人；
2、培养机制：系统化理论培训+运营校长带教+管理实践：理论学习+管理提升+校区实践，三管齐下，打造极客优秀中层管理者；
3、培养定位：中层经理级干部（公司合伙人）定位，运营大佬亲自带教，亲身传授校区运营，管理技能，快速脱变，跻身管理层；
4、团队氛围：团队平均年龄24-27岁，扁平化管理，创意idea随时提。
岗位职责：
1、选址调研：熟悉店面选址条件,与开发商进行项目初期的方案及合作意向的沟通；
2、客户分析：客户调研，收集并分析周边客户数据，根据客户特点制定招生计划、优化招生动作；
3、招生续班：外宣地推收集数据，进行家长咨询接待，解决家长问题，完成招生及续班目标；
4、门店管理：协助校区运营及管理工作，有效应对各类突发性事件，保障校区正常运营；
5、管理协助：协助完成校区的目标拆分及运营管理，为校区运营提供建设性意见。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上，有销售经验/连锁运营经验、管培生、学生会干部经历优先；
2、沟通及表达能力、解决问题能力（灵活处理、随机应变），具备管理潜质；
3、接受跨区域调动，能够接受公司岗位安排，愿意下沉基层；
4、个人成就动机强、皮实、抗压、有韧性，不服输。
【工作地点】
四川省、重庆市、广州等多座城市可选
【公司福利】
入职全面薪资保障、五险一金、双休、带薪培训（培训期间提供食宿）、10-15天带薪小长假、带薪年假、年度体检、带薪病/婚假、内购优惠、极客定制节假日礼物、工作日带薪团建活动、生日会
【晋升路径】
多元晋升通道：你的成长，不止一种可能
1、专业深耕线（学科教师）
从新手到领域权威，用实力定义职业高度：白板教师（入门成长）→骨干教师（教学扎实）→金牌教师（口碑标杆）→资深教师（经验领航）→权威教师（学科带头人）→首席教师（行业影响力）
2、教研赋能线（产品中心）
从教学实践者到课程设计者，用专业赋能更多课堂：教研专员（课程打磨）/师训专员（教师培养）→主管（团队统筹）→经理（体系搭建）
3、管理领航线
从专注教学到带领团队，用领导力放大价值：一线教师→学科线主管（团队管理）→学科线经理（全域统筹）
【面试流程】
应聘流程（学科）：简历投递—HR初试—复试试讲—offer—集中培训—入职
应聘流程（管培）：简历投递—HR初试—业务复试—offer—集中培训—入职
【加入极客】
（1）公众号投递简历：
微信搜索公众号，进入“Geek极客招聘”公众号—点击“极客应聘”—点击“校园招聘”—投递简历
联系HR
联系人：朱卓宇
联系方式：15108153708
投递邮箱：zhuzhuoyu@jiuaoedu.com
30人
岗位职责：
1、教学工作：根据课程安排，做好授课教学工作；定时组织检测，检验学习效果；
2、学情反馈：出具课堂教学报告，及时与家长进行交流，反馈学习情况；
3、续班教研：利用优异的教学成果完成下一阶段的课程续报，参与学科各项教研活动，提升教学能力。
1、本科及以上学历，专业不限，教资作为加分项，不强制要求；
2、应聘英语主讲岗，英语专业，需通过TEM-4；非英语专业，需通过CET-6；
3、形象气质佳，亲和力强，热爱教育，具备责任心和耐心。
线上人力面→复试录制试讲视频→offer，全程线上进行
极客教育自 2011 年扎根西南，深耕学科教育 14 载，以 “数学思维培养” 为核心，构建覆盖小学至高中全年龄段的课程体系。凭借持续 多个季度盈利的稳健发展态势，稳居西南数学教培龙头地位，是区域教育行业的标杆企业。在这里，你将拥有标准化的教学教研体系、稳定的业务平台和完善的人才培养机制，为职场起点保驾护航。
（一）专业系统的培训体系
集中培训：offer后即可开启为期3-5周的系统化培训，训练学科功底、教学功底和服务功底；后续更有校区复训、备课、磨课等实操训练，为好老师打下坚实基础
成长培训：工作中更有资深学科主管和成熟老师帮带，手把手传授备课技巧、课堂互动方法，助你快速掌握核心教学技能，快速站稳讲台
（二）无忧薪资 + 丰厚福利
保障性薪资：薪资构成=底薪+课时费+补贴，同时设置了月度保底和年度保底，年度收入不低于10W；寒暑假旺季收入更可翻倍，助你快速实现经济独立
超全福利包：五险一金；带薪年假，寒暑小长假8-15天；节日礼包、生日惊喜、年度体检一应俱全；每月定期团建，涵盖剧本杀、户外露营等新潮活动，让你在欢乐中融入团队
（三）年轻化活力团队
00 后主导的工作氛围：团队平均年龄26岁，扁平管理，无层级感，创意idea随时提：重视老师专业培训，支持参与教学技能培训；每周开展课程教授研讨会，用年轻人的方式交流教学心得
