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2025年3月27日 点击人次:51
深圳理工大学2025年春季招聘
一、单位简介
深圳理工大学是深圳市人民政府举办的具有法人资格的普通高等学校。2024年5月，经教育部批准设立，定位为新型研究型大学，具有办学起点高、研究型、小而精、对外开放程度高的特点，着重开展基础性、前沿科学技术研究，培养拔尖创新人才。
学校借鉴世界一流理工科大学办学模式，依托中国科学院深圳先进技术研究院等一流科研机构优质丰厚的科教产教资源，高起点、高水平、高标准、高质量建设，以“产教融合、科教融汇办大学，学科交叉建专业、三院一体育人才”为办学特色，“三位一体”推进教育、科技、人才协同发展，面向全球集聚高水平师资，因材施教培养优秀科学家、卓越工程师和创新企业家。
二、七大学院介绍
三、岗位介绍
（一）青年教授
1.聘用标准：已获得相应领域博士学位，有较好的学术声誉，已取得了有一定影响力的学术成果，并显示出优秀的学术潜力和教学能力的青年拔尖人才。
2.福利待遇：提供具有全球竞争力的薪酬福利和绩效奖励；符合条件的境外高端和紧缺人才可根据当年政策申请上一年度15%的个税补贴；根据有关人才计划政策享有项目资助/补贴；聘为特聘岗位，享受72-180万元津贴。
3.科研支持：予以高标准的科研启动经费；资助组建专职科研人员和博士后人才的科研团队；博士后招收指标不限；授予研究生导师资格并支持招收研究生。
4.家庭支持：高标准协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（二）科研助理教授
1.聘用标准：一般应为完成博士后研究的青年人才，原则上不超过40周岁。有较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力；已取得具有一定影响力的科研成果，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。
2.岗位职责：完成课题组长安排的各项教学科研任务，开展科学研究和试验，协助指导实验室年轻成员工作等。
3.福利待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，特别优秀者可一人一议；符合条件者可申请特聘岗位津贴；优秀者经过评估后可以获聘正式教职。协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（三）博士后
1.需求人数：100人
2.任职要求：取得博士学位3年内，35周岁以下，具备较高的学术水平和较强的科研能力。
3.岗位职责：完成课题组长安排的教学研究任务，协助指导实验室年轻成员工作等。
4.福利待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利；市政府补贴36万-60万/人；出站留深圳可享受30万元安家费；优秀者经过评估后可留校工作；协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（四）研究助理/行政助理/研究学者/高级研究学者
1.需求人数：150人
2.学历要求：本科、硕士、博士学历；具有良好的英文语言能力和一定的科研背景；勤奋进取，踏实肯干；
3.岗位职责：完成课题组长交代的工作任务，包括但不限于开展科研实验、教学支撑、公共服务等工作；
4.福利待遇：提供良好的薪酬福利待遇；支持解决人才住房、医疗保健、子女入学等需求。
三、招聘渠道
报名入口：
。
咨询方式：如有疑问可以邮件反馈至
，以“报名岗位+姓名-课题组”为邮件主题。
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简历投递及报名入口 | 深圳理工大学公众号 | 深圳理工大学官网 |
四、行程安排（行程安排更新截止至2025年2月25日
如有变动以最新为准。）
日期 | 时间 | 城市 | 招聘会场次 |
2月25日 | 14:00-17:00 | 西安 | 西安交通大学硕博专场招聘会 |
2月25日 | 9:00-12:00 | 西安电子科技大学博士专场招聘会 | |
3月5日 | 14:00-17:00 | 北京 | 中国科学院大学博士专场招聘会 |
3月6日 | 14:00-16:30 | 北京化工大学春季综合类双选会 | |
3月7日 | 9:00-12:00 | 清华大学博士专场招聘会 | |
3月7日 | 14:00-17:00 | 深圳理工大学城市宣讲会-北京站 | |
3月12日 | 9:00-12:00 | 杭州 | 浙江大学硕博专场招聘会 |
3月12日 | 14:00-17:00 | 国科大杭州高等研究院专场宣讲会 | |
3月13日 | 9:00-12:00 | 上海 | 同济大学硕博专场招聘会 |
3月13日 | 14:00-17:00 | 复旦大学硕博专场招聘会 | |
3月14日 | 9:00-12:00 | 上海交通大学硕博专场招聘会 | |
3月14日 | 14:00-17:00 | 中科院在沪院所和上海科技大学硕博专场 | |
3月15日 | 14:00-17:00 | 深圳理工大学城市宣讲会-上海站 | |
3月18日 | 14:00-17:00 | 成都 | 四川大学硕博专场招聘会 |
3月19日 | 9:00-12:00 | 电子科技大学博士军 工专场招聘会 | |
3月22日 | 14:00-18:00 | 武汉 | 华中科技大学硕博专场招聘会 |
3月23日 | 09:00-12:00 | 武汉大学硕博专场招聘会 | |
3月26日 | 9:00-12:00 | 广州 | 华南理工大学硕博专场招聘会 |
3月27日 | 9:00-12:00 | 中山大学硕博专场招聘会 |
350人
岗位职责：
深圳理工大学2025年春季招聘
一、单位简介
深圳理工大学是深圳市人民政府举办的具有法人资格的全日制普通高等学校。2024年5月，经教育部批准设立，定位为新型研究型大学，具有办学起点高、研究型、小而精、对外开放程度高的特点，着重开展基础性、前沿科学技术研究，培养拔尖创新人才。
学校借鉴世界一流理工科大学办学模式，依托中国科学院深圳先进技术研究院等一流科研机构优质丰厚的科教产教资源，高起点、高水平、高标准、高质量建设，以“产教融合、科教融汇办大学，学科交叉建专业、三院一体育人才”为办学特色，“三位一体”推进教育、科技、人才协同发展，面向全球集聚高水平师资，因材施教培养优秀科学家、卓越工程师和创新企业家。
二、七大学院介绍
三、岗位介绍
（一）青年教授
1.聘用标准：已获得相应领域博士学位，有较好的学术声誉，已取得了有一定影响力的学术成果，并显示出优秀的学术潜力和教学能力的青年拔尖人才。
2.福利待遇：提供具有全球竞争力的薪酬福利和绩效奖励；符合条件的境外高端和紧缺人才可根据当年政策申请上一年度15%的个税补贴；根据有关人才计划政策享有项目资助/补贴；聘为特聘岗位，享受72-180万元津贴。
3.科研支持：予以高标准的科研启动经费；资助组建专职科研人员和博士后人才的科研团队；博士后招收指标不限；授予研究生导师资格并支持招收研究生。
4.家庭支持：高标准协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（二）科研助理教授
1.聘用标准：一般应为完成博士后研究的青年人才，原则上不超过40周岁。有较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力；已取得具有一定影响力的科研成果，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。
2.岗位职责：完成课题组长安排的各项教学科研任务，开展科学研究和试验，协助指导实验室年轻成员工作等。
3.福利待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，特别优秀者可一人一议；符合条件者可申请特聘岗位津贴；优秀者经过评估后可以获聘正式教职。协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（三）博士后
1.需求人数：100人
2.任职要求：取得博士学位3年内，35周岁以下，具备较高的学术水平和较强的科研能力。
3.岗位职责：完成课题组长安排的教学研究任务，协助指导实验室年轻成员工作等。
4.福利待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利；市政府补贴36万-60万/人；出站留深圳可享受30万元安家费；优秀者经过评估后可留校工作；协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（四）研究助理/行政助理/研究学者/高级研究学者
1.需求人数：150人
2.学历要求：本科、硕士、博士学历；具有良好的英文语言能力和一定的科研背景；勤奋进取，踏实肯干；
3.岗位职责：完成课题组长交代的工作任务，包括但不限于开展科研实验、教学支撑、公共服务等工作；
4.福利待遇：提供良好的薪酬福利待遇；支持解决人才住房、医疗保健、子女入学等需求。
三、招聘渠道
报名入口：
。
咨询方式：如有疑问可以邮件反馈至
，以“报名岗位+姓名-课题组”为邮件主题。
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简历投递及报名入口 | 深圳理工大学公众号 | 深圳理工大学官网 |
四、行程安排（行程安排更新截止至2025年2月25日
如有变动以最新为准。）
日期 | 时间 | 城市 | 招聘会场次 |
2月25日 | 14:00-17:00 | 西安 | 西安交通大学硕博专场招聘会 |
2月25日 | 9:00-12:00 | 西安电子科技大学博士专场招聘会 | |
3月5日 | 14:00-17:00 | 北京 | 中国科学院大学博士专场招聘会 |
3月6日 | 14:00-16:30 | 北京化工大学春季综合类双选会 | |
3月7日 | 9:00-12:00 | 清华大学博士专场招聘会 | |
3月7日 | 14:00-17:00 | 深圳理工大学城市宣讲会-北京站 | |
3月12日 | 9:00-12:00 | 杭州 | 浙江大学硕博专场招聘会 |
3月12日 | 14:00-17:00 | 国科大杭州高等研究院专场宣讲会 | |
3月13日 | 9:00-12:00 | 上海 | 同济大学硕博专场招聘会 |
3月13日 | 14:00-17:00 | 复旦大学硕博专场招聘会 | |
3月14日 | 9:00-12:00 | 上海交通大学硕博专场招聘会 | |
3月14日 | 14:00-17:00 | 中科院在沪院所和上海科技大学硕博专场 | |
3月15日 | 14:00-17:00 | 深圳理工大学城市宣讲会-上海站 | |
3月18日 | 14:00-17:00 | 成都 | 四川大学硕博专场招聘会 |
3月19日 | 9:00-12:00 | 电子科技大学博士军 工专场招聘会 | |
3月22日 | 14:00-18:00 | 武汉 | 华中科技大学硕博专场招聘会 |
3月23日 | 09:00-12:00 | 武汉大学硕博专场招聘会 | |
3月26日 | 9:00-12:00 | 广州 | 华南理工大学硕博专场招聘会 |
3月27日 | 9:00-12:00 | 中山大学硕博专场招聘会 |
（一）青年教授
1.聘用标准：已获得相应领域博士学位，有较好的学术声誉，已取得了有一定影响力的学术成果，并显示出优秀的学术潜力和教学能力的青年拔尖人才。
2.福利待遇：提供具有全球竞争力的薪酬福利和绩效奖励；符合条件的境外高端和紧缺人才可根据当年政策申请上一年度15%的个税补贴；根据有关人才计划政策享有项目资助/补贴；聘为特聘岗位，享受72-180万元津贴。
3.科研支持：予以高标准的科研启动经费；资助组建专职科研人员和博士后人才的科研团队；博士后招收指标不限；授予研究生导师资格并支持招收研究生。
4.家庭支持：高标准协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（二）科研助理教授
1.聘用标准：一般应为完成博士后研究的青年人才，原则上不超过40周岁。有较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力；已取得具有一定影响力的科研成果，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。
2.岗位职责：完成课题组长安排的各项教学科研任务，开展科学研究和试验，协助指导实验室年轻成员工作等。
3.福利待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，特别优秀者可一人一议；符合条件者可申请特聘岗位津贴；优秀者经过评估后可以获聘正式教职。协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（三）博士后
1.需求人数：100人
2.任职要求：取得博士学位3年内，35周岁以下，具备较高的学术水平和较强的科研能力。
3.岗位职责：完成课题组长安排的教学研究任务，协助指导实验室年轻成员工作等。
4.福利待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利；市政府补贴36万-60万/人；出站留深圳可享受30万元安家费；优秀者经过评估后可留校工作；协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（四）研究助理/行政助理/研究学者/高级研究学者
1.需求人数：150人
2.学历要求：本科、硕士、博士学历；具有良好的英文语言能力和一定的科研背景；勤奋进取，踏实肯干；
3.岗位职责：完成课题组长交代的工作任务，包括但不限于开展科研实验、教学支撑、公共服务等工作；
4.福利待遇：提供良好的薪酬福利待遇；支持解决人才住房、医疗保健、子女入学等需求。
（一）青年教授
1.聘用标准：已获得相应领域博士学位，有较好的学术声誉，已取得了有一定影响力的学术成果，并显示出优秀的学术潜力和教学能力的青年拔尖人才。
2.福利待遇：提供具有全球竞争力的薪酬福利和绩效奖励；符合条件的境外高端和紧缺人才可根据当年政策申请上一年度15%的个税补贴；根据有关人才计划政策享有项目资助/补贴；聘为特聘岗位，享受72-180万元津贴。
3.科研支持：予以高标准的科研启动经费；资助组建专职科研人员和博士后人才的科研团队；博士后招收指标不限；授予研究生导师资格并支持招收研究生。
4.家庭支持：高标准协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（二）科研助理教授
1.聘用标准：一般应为完成博士后研究的青年人才，原则上不超过40周岁。有较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力；已取得具有一定影响力的科研成果，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。
2.岗位职责：完成课题组长安排的各项教学科研任务，开展科学研究和试验，协助指导实验室年轻成员工作等。
3.福利待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，特别优秀者可一人一议；符合条件者可申请特聘岗位津贴；优秀者经过评估后可以获聘正式教职。协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（三）博士后
1.需求人数：100人
2.任职要求：取得博士学位3年内，35周岁以下，具备较高的学术水平和较强的科研能力。
3.岗位职责：完成课题组长安排的教学研究任务，协助指导实验室年轻成员工作等。
4.福利待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利；市政府补贴36万-60万/人；出站留深圳可享受30万元安家费；优秀者经过评估后可留校工作；协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（四）研究助理/行政助理/研究学者/高级研究学者
1.需求人数：150人
2.学历要求：本科、硕士、博士学历；具有良好的英文语言能力和一定的科研背景；勤奋进取，踏实肯干；
3.岗位职责：完成课题组长交代的工作任务，包括但不限于开展科研实验、教学支撑、公共服务等工作；
4.福利待遇：提供良好的薪酬福利待遇；支持解决人才住房、医疗保健、子女入学等需求。
（一）青年教授
1.聘用标准：已获得相应领域博士学位，有较好的学术声誉，已取得了有一定影响力的学术成果，并显示出优秀的学术潜力和教学能力的青年拔尖人才。
2.福利待遇：提供具有全球竞争力的薪酬福利和绩效奖励；符合条件的境外高端和紧缺人才可根据当年政策申请上一年度15%的个税补贴；根据有关人才计划政策享有项目资助/补贴；聘为特聘岗位，享受72-180万元津贴。
3.科研支持：予以高标准的科研启动经费；资助组建专职科研人员和博士后人才的科研团队；博士后招收指标不限；授予研究生导师资格并支持招收研究生。
4.家庭支持：高标准协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（二）科研助理教授
1.聘用标准：一般应为完成博士后研究的青年人才，原则上不超过40周岁。有较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力；已取得具有一定影响力的科研成果，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。
2.岗位职责：完成课题组长安排的各项教学科研任务，开展科学研究和试验，协助指导实验室年轻成员工作等。
3.福利待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，特别优秀者可一人一议；符合条件者可申请特聘岗位津贴；优秀者经过评估后可以获聘正式教职。协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（三）博士后
1.需求人数：100人
2.任职要求：取得博士学位3年内，35周岁以下，具备较高的学术水平和较强的科研能力。
3.岗位职责：完成课题组长安排的教学研究任务，协助指导实验室年轻成员工作等。
4.福利待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利；市政府补贴36万-60万/人；出站留深圳可享受30万元安家费；优秀者经过评估后可留校工作；协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
（四）研究助理/行政助理/研究学者/高级研究学者
1.需求人数：150人
2.学历要求：本科、硕士、博士学历；具有良好的英文语言能力和一定的科研背景；勤奋进取，踏实肯干；
3.岗位职责：完成课题组长交代的工作任务，包括但不限于开展科研实验、教学支撑、公共服务等工作；
4.福利待遇：提供良好的薪酬福利待遇；支持解决人才住房、医疗保健、子女入学等需求。
